V máji sa uskutoční ďalší seminár na tému rešpektovania rozmanitosti v manažmente ľudských zdrojov

Združenie Občan a demokracia organizuje v poradí už druhý seminár s názvom Rešpektovanie rozmanitosti v manažmente ľudských zdrojov, ktorý sa uskutoční vo štvrtok 22. mája 2008 od 9,00 do 16,00 hod v Európskom informačnom centre v Bratislave (Dom Európskej únie).

Seminár je určený najmä riadiacim pracovníčkam a pracovníkom vo tejto sfére z podnikateľského i verejného sektora. Jeho cieľom je podrobne diskutovať o princípoch i praktických nástrojoch manažmentu rešpektujúceho rozmanitosť ľudských zdrojov ako aj o konkrétnych podmienkach a možnostiach jeho využitia na Slovensku.

Zámerom stretnutia bude oboznámiť účastníkov a účastníčky s právne záväznými princípmi rovnakého zaobchádzania zahŕňajúcimi proaktívnu povinnosť presadzovať rovnosť vyplývajúcu z direktív Európskej únie i našej legislatívy. "Budeme spoločne hľadať presvedčivé argumenty pre uplatňovanie manažmentu rozmanitosti na pracovisku - nie kvôli povinnosti prijímať preventívne opatrenia, ale kvôli podstate samotných hodnôt inakosti, rešpektu a dôstojnosti," uviedla k semináru riaditeľka združenia Šarlota Pufflerová.

Tréning o uplatňovaní zásady rovnakého zaobchádzania bude smerovať k diskusiám o etickom kódexe a k tvorbe návrhu štandardov týkajúcich sa korektného zaobchádzania („fair treatment“) pri zamestnávaní s ohľadom na antidiskrimináciu.

Zavádzanie princípov riadenia rešpektujúceho odlišnosti a rozmanitosť vlastností ľudí na pracovisku je dlhodobý a náročný proces, pretože sa týka postojov ľudí. Zámerom seminára je prezentovať manažment rozmanitosti ako účinný ekonomický nástroj riadenia vychádzajúci z princípu nediskriminácie a uplatnenia zásady rovného zaobchádzania.

Účastníci a účastníčky sa oboznámia s konkrétnymi príkladmi a postupmi, ktoré je potrebné dodržiavať, ak má byť zavádzanie manažmentu rešpektujúceho rozmanitosť ľudských zdrojov zmysluplné a účinné. Interaktívnou a zážitkovou formou budú predstavené konkrétne situácie a problémy, ktoré zmena podnikovej kultúry prináša a príklady tvorby preventívnych opatrení, ktoré zároveň objasnia možný dosah a použitie tohto progresívneho prístupu v riadiacej práci v oblasti ľudských zdrojov.

Viac informácií o seminári a prihlášku si môžete stiahnuť vo formáte doc (302 K).