Home

EÚ: Európska komisia plánuje výrazne znížiť rozdiel v odmeňovaní žien a mužov

Brusel/Bratislava, 5. 3. 2010 (EÚ/EC) - Priemerný rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Európskej únii predstavuje v súčasnosti 18 %. Komisia chce znížiť tento rozdiel zvýšením povedomia zamestnávateľov, podporovaním iniciatív, ktorých cieľom bude presadzovať rodovú rovnosť, a podporovaním rozvíjania nástrojov na meranie rozdielu v odmeňovaní žien a mužov. Prieskum Eurobarometra, ktorý bol dnes zverejnený, ukazuje, že 82 % Európanov a až 92 % občanov SR podporuje bezodkladné prijatie opatrení na vyriešenie tejto otázky.

„Veľmi ma znepokojuje, že rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa za posledných 15 rokov len veľmi málo znížil a v niektorých krajinách sa dokonca zvýšil,“ uviedla podpredsedníčka Viviane Redingová, komisárka Európskej únie pre spravodlivosť, základné práva a občianstvo. „V časoch krízy je rozdiel v odmeňovaní žien a mužov cenou, ktorú si Európa nemôže dovoliť zaplatiť. Musíme využiť všetky nástroje, ktoré máme k dispozícii, aby sme tento rozdiel odstránili. Spolu s členskými štátmi sa budeme snažiť, aby sa rozdiel v odmeňovaní žien a mužov v Európskej únii do konca mandátu súčasnej Komisie výrazne znížil.“

"Rodová rovnosť je základným právom a spoločnou hodnotu EÚ, preto diskriminácia na základe pohlavia by v našej spoločnosti nemala mať miesto. Realita je však iná, viac ako polovica občanov SR (59 %) považuje rodovú nerovnosť vo svojej krajine za široko rozšírenú. Európska komisia na problematiku rozdielov v odmeňovaní mužov a žien dlhodobo upozorňuje a prijíma aj právne predpisy, prvá smernica o rovnakej odmene uzrela svetlo sveta už v roku 1975. Komisia však nemôže nastoliť zmenu sama, potrebuje akcieschopnosť najmä zo strany vlád členských štátov a sociálnych partnerov. Občania si to želajú, až 92 % našich občanov je presvedčených, že problém rozdielu v odmeňovaní žien a mužov by sa mal neodkladne riešiť," uviedla pri príležitosti publikovania Eurobarometra vedúca Zastúpenia Európskej komisie na Slovensku Andrea Elscheková-Matisová.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov (priemerný rozdiel v hrubej hodinovej mzde medzi ženami a mužmi vo všetkých hospodárskych odvetviach) predstavuje v súčasnosti na Slovensku 20,9 %, čo je o 2,9 percentuálnych bodov viac ako je priemer EÚ27 (18 %). Medzi jednotlivými krajinami a odvetviami existujú výrazné odlišnosti. Je to odzrkadlením pretrvávajúcej nerovnosti na trhu práce, ktorá v praxi postihuje najmä ženy. Zníženie tohto rozdielu si vzhľadom na jeho rozličné príčiny vyžaduje, aby sa prijali opatrenia na viacerých úrovniach.

V druhej polovici roku 2010 predloží Komisia novú stratégiu Európskej únie o rodovej rovnosti na roky 2010 – 2015. Riešenie problému rozdielu v odmeňovaní žien a mužov bude jednou z hlavných priorít.
 

Spolu s európskymi sociálnymi partnermi bude Komisia podrobne analyzovať ekonomický a sociálny vplyv určitých možností, najmä:

• podávanie správ o rozdiele v odmeňovaní žien a mužov a zabezpečenie transparentnosti pri odmeňovaní na úrovni podnikov a jednotlivcov alebo spoločne prostredníctvom informovania zamestnancov a konzultácií s nimi,

• posilnenie povinnosti zabezpečiť klasifikáciu pracovných miest a platové tabuľky, v ktorých sa nebude robiť rozdiel medzi pohlaviami,

• zlepšenie predpisov o sankciách za porušenie práva na rovnakú odmenu, zabezpečenie, že sankcie budú odrádzajúce a primerané (napríklad vyššie sankcie v prípade opakovaného porušenia).

Komisia bude takisto:

• zvyšovať povedomie zamestnancov, zamestnávateľov a verejnosti o príčinách rozdielu v odmeňovaní a o možných riešeniach,

• podporovať iniciatívy, ktorých cieľom je presadzovať rodovú rovnosť na pracovisku, a to prostredníctvom zavádzania označení, chárt a cien. V roku 2004 bolo napríklad vo Francúzsku zavedené označenie „Label égalité professionnelle“. Spoločnosti môžu toto označenie získať na tri roky v prípade, že dodržiavajú osobitný postup a preukážu, že rešpektujú rodovú rovnosť v jednotlivých oblastiach, vrátane časového harmonogramu, profesionálneho rozvoja a interného kariérneho postupu žien na kľúčových pozíciách,

• podporovať rozvoj nástrojov, ktoré majú zamestnávateľom pomôcť pri analýze rozdielu v odmeňovaní žien a mužov v ich podnikoch. V Nemecku bol napríklad vyvinutý softvér, ktorý počíta platový rozdiel. Zamestnávatelia vedia pomocou tohto nástroja zistiť presnú situáciu v ich podniku a prijať opatrenia na riešenie problému rozdielu v odmeňovaní žien a mužov,

• zlepšiť poskytovanie a kvalitu štatistických údajov o rozdiele v odmeňovaní.

Riešenie rodovej nerovnosti na trhu práce je takisto základným prvkom stratégie Európskej únie v oblasti hospodárstva a zamestnanosti – Európa 2020 na budúce desaťročie (pozri IP/10/225). Podľa štúdie, ktorú realizovalo švédske predsedníctvo Európskej únie v roku 2009, by mohlo odstránenie rodových rozdielov v oblasti zamestnanosti v členských štátoch EÚ predstavovať až 15 % – 45 % zvýšenie HDP.

Komisia takisto realizuje štúdiu zameranú na iniciatívy, ktoré podporujú rodovú rovnosť na pracovisku. Výsledky tejto štúdie budú prezentované 5. mája.
 

Kontext

Prieskum Eurobarometra o rodovej rovnosti ukazuje, že pokiaľ ide o riešenie problému rodovej nerovnosti, pre Európanov má otázka rozdielu v odmeňovaní žien a mužov, podobne ako otázka odstránenia násilia voči ženám, prioritný význam. 82 % Európanov a až 92% občanov SR je presvedčených, že problém rozdielu v odmeňovaní žien a mužov by sa mal neodkladne riešiť. Viac ako polovica občanov SR (59%) považuje rodovú nerovnosť vo svojej krajine za široko rozšírenú.

Vďaka Európskej únii a vnútroštátnym právnym predpisom o rovnakom odmeňovaní sa počet prípadov priamej diskriminácie – rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi, ktorí vykonávajú tú istú prácu – znížil. Rozdiel v odmeňovaní má však ďaleko väčší rozsah: je odzrkadlením pretrvávajúcej diskriminácie a nerovnosti na trhu práce ako celku, ktorá v praxi postihuje najmä ženy.

Dosah rozdielu v odmeňovaní žien a mužov na výšku celoživotného zárobku spôsobuje, že ženy budú majú takisto nižšie dôchodky. Znamená to, že ženy sú častejšie postihnuté pretrvávajúcou a extrémnou chudobou ako muži: 22 % žien vo veku 65 rokov a viac hrozí chudoba, v porovnaní so 16 % mužov.

Nová elektronická kalkulačka na výpočet rozdielu v odmeňovaní žien a mužov umožní zamestnancom a zamestnávateľom získať obraz o tomto rozdiele.
 

Ďalšie informácie:

Čítajte aj:

Dokument (foto):

Kontakt:

Katarína Touquet Jaremová
Zastúpenie Európskej komisie na Slovensku / Representation of the European Commission in Slovakia
Palisády 29, 811 06 Bratislava
katarina.touquet-jaremova@ec.europa.eu
tel.: 02 - 5920 3228
fax: 02 - 5443 2972
www.europa.sk
 

Organizácia Občan, demokracia a zodpovednosť je partnerskou organizáciou kampane EÚ za odstránenie rozdielov v odmeňovaní žien a mužov.
 

© 2010 Občan, demokracia a zodpovednosť